Sicherheit beginnt mit Stärke.
Wie du mit Mikro-Routinen aus der Positiven Psychologie ein Team führst, das hinschaut, Risiken anspricht und gesund bleibt – ohne zusätzliche Vorschriften.
- 12 Mikro-Routinen von 20 Sekunden bis 10 Minuten – passend für Morgenrunde, Übergabe und Baustelle
- 30-Tage-Aktionsplan mit Messung vorher und nachher
- 4 Kopiervorlagen für den direkten Einsatz im Team
Routinen
Die Regeln sind klar. Trotzdem wird geschwiegen.
Die Unterweisung ist dokumentiert, die Schutzausrüstung liegt bereit – und trotzdem passieren die gefährlichen Momente genau dann, wenn niemand etwas sagt.
Probleme erfährst du über Umwege, über den Flurfunk oder erst, wenn doch etwas passiert ist.
Gemeldet wird wenig – nicht weil nichts passiert, sondern weil sich Sprechen nicht lohnt.
Wenn Kunde, Zeitplan und Schutzmaßnahme gleichzeitig ziehen, hat niemand klar gesagt, was gilt.
Unterschriften sind vollständig, die Aufmerksamkeit im Alltag nicht. Routine wird zum Autopiloten.
Die meisten Betriebe haben kein Regel-Defizit. Sie haben ein Aufmerksamkeits- und Gesprächsdefizit.
Laut DGUV gab es 2024 in Deutschland 712.257 meldepflichtige Arbeitsunfälle; 307 Menschen verloren bei einem Arbeitsunfall ihr Leben. Hinter diesen Zahlen stehen Entscheidungen im Alltag – unter Zeitdruck, in der Routine, im Schweigen einer Gruppe.
Positive Safety Leadership: klar in der Sache, stark in der Beziehung.
Positive Safety Leadership verbindet konsequente Prävention mit Erkenntnissen der Positiven Psychologie. Menschen arbeiten aufmerksamer und sicherer, wenn sie sich gesehen, gehört und gestärkt fühlen – und wenn ihre Führungskraft klar sagt, was gilt. Das ist kein Kuschelkurs. Lebensgefährliches Verhalten wird weiterhin sofort gestoppt.
Klassisch
- Blick auf Fehler und Mängel
- „Wer war das?“
- Kontrolle und Sanktion
- Gemessen werden nur Unfälle
Positive Safety Leadership
- Blick auf Gelingen und Fehler
- „Was ist passiert, was hat geholfen, was lernen wir?“
- Klare Grenzen, Vertrauen und Beteiligung
- Zusätzlich Frühindikatoren: Meldungen, Gespräche, umgesetzte Ideen
Ein Werkzeugkasten statt noch einer Vorschrift.
40 Seiten im A4-Format, fertig gestaltet, zum Lesen am Bildschirm und zum Ausdrucken.
PERMA-V-Safety-Modell
Sechs Hebel aus der Positiven Psychologie, übertragen auf den Arbeitsschutz – mit Schnellcheck für dein Team.
Mikro-Routinen
Kurze, konkrete Abläufe mit Formulierungen, die du sofort nutzen kannst.
Tage-Aktionsplan
Ein Schwerpunkt pro Woche, rund 10–15 Minuten pro Arbeitstag, Bilanz am Ende.
Kopiervorlagen
Team-Puls-Check, Leitfaden für Nachbesprechungen, Huddle-Karte, Wochenreflexion.
12 Mikro-Routinen für den Arbeitsalltag
Keine neuen Termine: Die Routinen docken an Abläufe an, die es ohnehin gibt – Morgenrunde, Übergabe, Baustellenbesprechung.
Die Reaktionskette: Danken – Fragen – Handeln – Rückmelden
- Danken – vor jeder Bewertung. „Danke, dass du das ansprichst.“
- Fragen, um zu verstehen. „Was hast du gesehen? Was brauchst du jetzt?“
- Handeln. Akute Gefahren sofort sichern, alles andere mit Verantwortlichem und Termin.
- Rückmelden. Spätestens in der nächsten Teamrunde erfährt die meldende Person, was aus ihrem Hinweis geworden ist.
Für Menschen, die Verantwortung tragen.
Das Toolkit ist für dich, wenn du …
- Menschen führst – als Meister:in, Schicht-, Team-, Bau- oder Projektleitung, Betriebs- oder Bereichsleitung
- als Fachkraft für Arbeitssicherheit, HSE-Manager:in oder Sicherheitsbeauftragte:r Führungskräfte begleitest
- in Handwerk, Bau, Energie, Industrie oder Logistik arbeitest – dort, wo eine falsche Entscheidung wehtun kann
- konkrete Werkzeuge suchst, die in den bestehenden Alltag passen
Eher nicht, wenn du …
- eine Vorschriftensammlung oder Rechtsberatung suchst
- eine Gefährdungsbeurteilung ersetzen willst – das Toolkit baut darauf auf
- schnelle Garantien für sinkende Unfallzahlen erwartest
Was sich in 30 Tagen zeigen kann
Kultur verändert sich nicht in einem Monat. Was sich verändern kann, sind Frühindikatoren – Signale, dass du auf dem richtigen Weg bist, lange bevor sich eine Statistik bewegt.
in der Morgenrunde – auch von Neuen und Stillen.
von Beinaheereignissen und unsicheren Zuständen.
Probleme kommen früher und sachlicher auf den Tisch.
Verbesserungsvorschläge aus dem Team statt nur von oben.
Mit dem Team-Puls-Check aus dem Toolkit misst du den Stand vorher und nachher. Beschriebene Wirkungen sind keine Erfolgsgarantie.
Peter Elster
Ingenieur, HSE-Manager und Keynote-Speaker. Er verbindet Arbeitsschutz mit Positiver Psychologie und begleitet Führungskräfte und Teams auf dem Weg zu einer gelebten Sicherheitskultur.
- Autor von „101 Fragen zu Positive Safety Leadership“
- Anwender der Positiven Psychologie (Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie)
- Keynotes und Workshops zu psychologischer Sicherheit, Safety-Ritualen und Lernkultur
Wähle deine Lizenz
Ein Toolkit, drei Wege: für dich allein, für dein Führungsteam oder für das ganze Unternehmen.
Einzellizenz
Für eine Führungskraft – zum Lesen, Ausfüllen und Nutzen im eigenen Team.
- E-Book als PDF, 40 Seiten A4
- 12 Mikro-Routinen und 30-Tage-Aktionsplan
- 4 Kopiervorlagen für dein eigenes Team
Team-Lizenz
Für bis zu 10 Führungskräfte eines Unternehmens – ideal für ein Führungsteam oder eine Abteilung.
- Alles aus der Einzellizenz
- Weitergabe an bis zu 10 Führungskräfte
- Kopiervorlagen für alle Teams dieser Führungskräfte
Unternehmenslizenz
Für die interne Nutzung im gesamten Unternehmen – auch im Intranet und in Schulungen.
- Unbegrenzte interne Nutzung
- Einsatz in eigenen Unterweisungen und Führungstrainings
- Optional mit Online-Impuls oder Workshop
Gut zu wissen
In welchem Format erhalte ich das Toolkit?
Als PDF im A4-Format mit 40 Seiten. Es lässt sich am Bildschirm lesen und sauber ausdrucken – die Kopiervorlagen sind für den Ausdruck gestaltet. Den Download erhältst du direkt nach dem Kauf auf der Bestellbestätigung und zusätzlich per E-Mail.
Was ist der Unterschied zum Buch „101 Fragen zu Positive Safety Leadership“?
Das Buch stellt die Fragen, die gute Sicherheitsführung ausmachen – es ist ein Reflexionswerkzeug. Das Toolkit zeigt, wie du die Antworten im Alltag umsetzt: mit Routinen, Formulierungen, Vorlagen und einem 30-Tage-Plan. Beide ergänzen sich; in jedem Kapitel des Toolkits findest du passende Fragen aus dem Buch.
Brauche ich Vorwissen in Psychologie?
Nein. Die Hintergründe werden kurz und verständlich erklärt, mit Quellen für alle, die tiefer einsteigen möchten. Im Vordergrund steht die praktische Umsetzung.
Darf ich die Kopiervorlagen vervielfältigen?
Ja – mit der Einzellizenz für dein eigenes Team. Mit der Team-Lizenz für die Teams von bis zu zehn Führungskräften, mit der Unternehmenslizenz unternehmensweit für die interne Nutzung.
Ersetzt das Toolkit die Gefährdungsbeurteilung oder Unterweisungen?
Nein. Positive Safety Leadership baut auf Gefährdungsbeurteilung, Schutzmaßnahmen nach dem STOP-Prinzip und Unterweisungen auf – und sorgt dafür, dass sie im Alltag wirken. Es ersetzt keine rechtliche, sicherheitstechnische oder arbeitsmedizinische Beratung.
Bekomme ich eine Rechnung für mein Unternehmen?
Ja. Bestellung und Zahlung laufen über Digistore24, meinen Vertriebspartner. Im Bestellformular kannst du Firmenname und USt-IdNr. angeben; die Rechnung erhältst du automatisch per E-Mail. Für die Unternehmenslizenz erstelle ich dir ein individuelles Angebot.
Welche Zahlungsarten gibt es?
Die Zahlung läuft über das sichere Bestellformular von Digistore24. Dort siehst du alle verfügbaren Zahlungsarten und kannst die für dich passende wählen.
Kann ich das Toolkit mit einem Workshop kombinieren?
Ja. Auf Wunsch gibt es einen Online-Impuls oder einen Workshop für dein Führungsteam, in dem ihr die ersten Routinen gemeinsam einführt. Schreib mir einfach an peter.elster@persc.de.
Fang morgen in der Morgenrunde an.
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